「いい人」の給料が伸びない理由

あんなにいい人なのになんで報われないんだろうみたいなこと言われてる人ってときどきいるじゃないですか。言われた仕事はきっちり片づけてまわりの評判も悪くない。それなのに給料は上がらないし昇進もしない。世の中は不公平だと。まあそう言いたくなる気持ちもわかるんですよ。

ただその人がなんでいい人扱いされてるのかをよく見るとですね、だいたい「言われたことを素直にやるだけ」なんですよね。上から降ってきた作業を断らずにこなす。頼まれごとにイヤな顔をしない。たしかに一緒に働くぶんには気持ちいいんですよ。でもこの仕事って何のためにあるんだっけとか、もっといいやり方あるんじゃないのとか、そういうのを自分の頭で考えた形跡はびっくりするほどないんです。

こういう言われたことを何も考えずにこなすのっていい人というよりただ従順なだけなんですよね。そしてこの従順さっていうのが実は給料の伸びない大きな理由だったりするんです。

むしろ言われたとおりにやるのって実はいちばん楽な道なんですよ。黙って従っておけば何かコケても「指示どおりやっただけ」で逃げ切れる。自分の頭で考えはじめると判断の責任がのしかかってくるし、ときには「それ違いますよね」と波風を立てないといけない。だから従順って真面目の顔をした思考停止になりがちなんです。しかも本人はそれが正しいとおもって頑張ってるぶん余計にタチが悪いんです。

言われたことをこなせる能力って正直なところ最低限の話であって代わりがいくらでもいるぶん高い給料は出にくいですよね。言い方悪いですが言われたことをこなすのって組織の一番下なんですよ。新卒とかならそれでもいいですけど、そこから先で市場がお金を払うのは良いやり方を自分で模索できるとか何をやるべきかを自分で決められる力とかそういう方向のスキルになります。従順さって周りからは喜ばれても外に持ち出せる価値とは言い難いんですよね。

なので言われたことだけを10年やってきた人って市場から見ると「10年ぶんの経験」というより**「1年くらいで身につく経験を10回くり返しただけ」**みたいに評価されがちです。“いい人"として働いてきたはずなのに転職市場でぜんぜん値がつかないっていうのはこういうその場で足踏みしてるような頑張ってるけど全然進んでない的な状態の人が多いんじゃないかなあとおもいます。

いい人なのに給料が伸びないなあと感じてるなら、1回自分を雇う側の目で眺めてみるといいと思います。「自分のことお金を払うとして言われたとおり動く以外に何ができるんだっけ？」ってかんがえてみる。そこでパッと答えが出てこないなら自分の行動を見直すといいかもしれません。

いい人でいるのは悪いことじゃないですけど、どうでもいい人にはならないように気をつけましょう。